内部审计人员力量薄弱人员少

内部审计人员力量薄弱人员少是一个普遍存在的问题，这不仅会给企业带来负面影响，也会给内部审计工作带来困难。

内部审计是一种通过独立检查企业的财务、管理和业务活动，以确保企业遵守法律法规、提高管理效率、减少风险和提升服务质量的一种方式。然而，由于内部审计人员的缺乏，这种独立检查往往无法得到应有的执行，从而导致企业的风险无法得到有效控制，管理效率也会受到影响。

内部审计人员的力量薄弱也是普遍存在的问题。企业通常不愿意招聘外部审计师，因为他们担心外部审计师可能会对企业的业务产生怀疑，从而影响企业的声誉。此外，内部审计人员的招聘也非常困难，因为企业通常需要大量人员来满足其业务需求，而内部审计人员的招聘往往优先级不高。

解决这个问题的关键在于加强内部审计人员的培训和管理。企业应该为内部审计人员提供必要的培训和支持，帮助他们熟悉审计准则和法规，掌握审计技术和方法。同时，企业应该加强对内部审计人员的管理，确保他们能够独立、公正地执行审计工作，并保证审计工作的质量和独立性。

此外，企业应该加强内部审计工作的宣传和推广。通过组织内部审计工作经验分享会、发布内部审计信息等方式，使内部审计工作得到更多的认可和重视，从而吸引更多的人员参与内部审计工作。

内部审计人员力量薄弱人员少是一个普遍存在的问题，但通过加强培训和管理，加强宣传和推广，企业可以更好地利用内部审计的优势，提高管理效率，减少风险，提升服务质量。