济南高新区教育系统岗位聘任管理办法(试行)

济南高新区教育系统岗位聘任管理办法(试行)

为加强济南高新区教育系统教师岗位聘任管理，提高教育质量，根据《中华人民共和国教师法》《山东省教师条例》等相关法律法规，结合济南高新区教育系统实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于济南高新区教育系统教师岗位聘任。

二、岗位聘任原则

1. 平等原则：学校和教师应当平等对待聘者，不得因个人关系、利益等因素歧视聘者。

2. 竞争原则：学校和教师应当平等竞争，实行公开、平等、竞争、公正的原则。

3. 考核原则：学校和教师应当建立科学、客观、公正的考核制度，对聘者进行考核。

4. 激励原则：学校和教师应当建立激励机制，对聘者进行激励，提高聘者的工作积极性和创造性。

三、岗位聘任程序

1. 岗位聘任准备：学校应当对岗位聘任工作进行充分的准备，包括制定岗位聘任政策、发布岗位聘任信息、组织岗位聘任测试等。

2. 岗位聘任测试：聘者应当参加岗位聘任测试，测试内容包括学科知识、教学能力、教学效果等。

3. 岗位聘任结果：学校应当根据岗位聘任测试结果，确定聘者的岗位聘任等级，并发布岗位聘任信息。

4. 聘者聘后管理：聘者应当接受聘后管理，认真履行工作职责，不断提高自身素质和教学水平。

四、聘