新华社批借调

新华社批借调： 违背人才流动规律的行为

近年来，借调现象在各类组织中广泛存在。借调虽然能够暂时缓解组织一时的压力，但同时也是一种违背人才流动规律的行为，对被借调者的身心健康和职业发展产生不利影响。

借调通常是指组织将一名员工借调至其他部门或岗位工作，而不是将其调动至其他组织或岗位。这种行为往往是出于组织紧急需求或其他原因，但这种做法却违背了人才流动的规律。

人才的流动应该是自愿的、自由的，是被组织认可并允许的。组织不应该通过借调的方式强制员工离开原岗位，而是应该通过招聘、晋升等方式吸引、培养和留住人才。这样做不仅能够提高组织的工作效率和竞争力，也能够增强员工的职业归属感和自豪感。

借调行为往往会给被借调者带来较大的心理压力和负担。被借调者可能会感到自己在组织中的地位和作用没有得到充分的体现，同时还需要承担借调者的工作负担和压力。这种行为会让被借调者感到被孤立和排斥，影响其身心健康和职业发展。

因此，新华社等组织应该加强对借调现象的监管和管理，避免其成为一种滥用人才的手段。被借调者应该积极应对，通过提高自身能力和素质，争取早日回到自己的工作岗位。同时，组织也应该加强沟通和协调，让被借调者能够更好地理解自己的的处境和需求，并得到合理的解决和支持。

新华社批借调是一种违背人才流动规律的行为。我们应该鼓励自愿、自由的人才流动，避免滥用人才的手段。被借调者应该积极应对，提高自身能力和素质，争取早日回到自己的工作岗位。组织也应该加强对借调现象的监管和管理，以保护被借调者的权益和利益。