2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革，改革设立的基本原则是“老人老办法，新人新办法，中人过渡办法”。而且，当时国家设立了10年过渡期，2024年过渡期即将结束。那么，2024年机关事业单位退休，还有“老人老办法”待遇吗？

什么是“老人老办法”？

“老人老办法”，实际上跟退休待遇没有关系。“老人”指的是在2014年10月以前参加机关事业单位工作，并在2014年10月以前以机关事业单位职工身份退休的人员。

“中人”指的是2014年10月以前参加机关事业单位工作，但是在2014年10月以后，以机关事业单位，职工身份退休的人员。

所谓的“老人老办法”，实际上指的是“老人”已经退休了，他们就按照2014年10月以前的退休待遇计算办法计算退休费，不再重新计算养老金了。

什么是“中人过渡办法”？

至于“中人过渡办法”，主要指的是两部分内容：一部分是10年过渡期待遇，另一部分是过渡性养老金。不过，“十年过渡期待遇”严格来说也适用于这十年内退休的“新人”。

10年过渡期指的是，2014年10月至2024年9月之间退休的机关事业单位人员，要使用新办法和老办法退休待遇相比较。

如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放。

如果新办法退休待遇高，则根据退休年份确定计划比例，实现平稳过渡。

比如说，一位退休人员新办法退休待遇是7000元，老办法退休待遇是5000元。2014年9月至2015年12月退休，则在老办法退休待遇基础上，再发放新办法比老办法高出部分的10%，则是5200元。如果是2024年退休的话，发放比例是100%，就是按照7000元发放退休待遇了。

过渡期内有一个非常特殊的计算情况。比如说是2012年退休，新办法退休待遇7000元中包含了500元职业年金，在计算真正退休待遇的时候，还是按照（7000元－5000元）×80% 5000元计算，结果是6600元。可是这6600元的分配是基本养老金6100元，职业年金500元（并不是80%）。

过渡期内的“老办法”退休待遇，是怎样计算的？

“老办法”退休待遇是以2014年9月本人的基本工资为基础，按照全部工作年限确定的计发比例来计算。然后再加上2014年9月本人的职务级别确定的生活补贴，再加上2015年定额调整部分。然后，按照以后的工资增长率逐年调整。

如果说出现了职务晋升，会按照相应的新的基本工资、退休生活补贴数额、2015年级别对应的增资差额重新计算一遍老办法退休，求出差额以后计算以后年度的工资增长率调整。

比如说，2024年1月份进行了职务晋升，基本工资提升了150元，工龄确定的计发比例是90%，退休生活补贴提升了200元，2015年定额调整增加了110元，由于2024年调整没有工资增长率，所以实际老办法退休待遇提升的钱数是150元×90%＋200元＋110元，所以实际增加445元。

但是如果新办法退休待遇高的话，实际上还是按照新办法退休待遇发放了。

新办法退休待遇是跟退休上年度社平工资、缴费年限、缴费基数、退休年龄等多种因素挂钩，由于社会平均工资越来越高，新办法退休待遇还是很划算的。

总体来说，2024年10月以后老办法退休待遇就将完成历史的使命，以后也不会有老办法退休待遇计算养老金了，但是原先享受退休待遇老办法的老人退休待遇是不变。#头条首发挑战赛#​